Peut-on parler d'ubérisation du secteur de l'intérim ?
Pour l'instant, pas vraiment. Mais si j'ose dire, les dirigeants commencent à sentir venir la crue. Ils étaient bien au chaud, dans un métier où la mise en relation et le sourcing sont faits en grande partie par les relations humaines. La valeur d'un collaborateur, c'est son carnet d'adresses, la manière dont il analyse un profil de candidat pour le mener au bon poste.